Assista o vídeo de Sanção Disciplinar clicando –> Aqui

A Sanção disciplinar tem como função a correção de uma atitude do funcionário que não corresponde com a conduta da empresa. É muito importante registrar as advertências no sistema para ter um histórico e provas que a mesma foi aplicada de maneira correta, respaldando a empresa e o colaborador.

1. Local - Relatório > Recursos Humanos > Relação de colaboradores.

a. Lembrete - Também é possível utilizar a barra de pesquisa.

2. Relatório de colaboradores

a. Observe que abaixo existem vários filtros, utilize-os para pesquisar um colaborador.

b. Para selecionar um colaborador clique sobre o código.

3. Perfil do funcionário - Após clicar no código do colaborador, irá abrir em uma nova aba o perfil do colaborador, como mostrado abaixo. Role a página para baixo até identificar o “Prontuário Disciplinar”.

4. Prontuário Disciplinar - Clique sobre no botão Acessar.

a. O prontuário disciplinar também pode ser utilizado para acompanhar as advertências e punições que um funcionário já tem.

• Observação - Baixe e leia com atenção o documento que contém as normas para advertir um colaborador. É muito importante ler o documento para que não haja nenhuma dúvida e para que o funcionário seja advertido da maneira correta.

5 Inserir Advertência - Clique sobre o botão inserir.

6. Preencher advertência - Como observado no arquivo de instrução, existem vários tipos de advertências, bem como diversos incisos que podem se enquadrar em uma ocorrência.

a. Sanção disciplinar - Campo que define qual a punição que será aplicada no colaborador, importante lembrar que todas as advertências devem ser registradas no sistema.

b. Inciso - Selecione qual foi o motivo para a advertência.

c. Data do comunicado - Preencha com a data e hora que a advertência foi comunicada ao colaborador.

d. Descrição da Infração - Descreva com detalhes qual foi a infração do colaborador.

e. Documentos - Este campo permite a inclusão de documentos para anexar junto a advertência.

f. Salvar - Para finalizar e salvar na ficha do colaborador basta salvar.

7. Punição Média - Observe que a punição média tem a característica de criar um documento na parte inferior, que é precisa ser impresso assinado e anexado no sistema.

a. Descrição da Infração - Observe que todo o conteúdo descrito nesta caixa de texto será replicado para o documento que o colaborador irá assinar.

b. Impressão - Para imprimir o documento para que o colaborador assine, basta descer até o fim da página e clicar sobre o botão imprimir.

8. Punição Grave - Possui a mesma dinâmica da punição média, acrescentando os dias de suspensão.