Ao clicar sobre o nome do colaborador ou código, abrirá apara a chefia imediata a seguinte tela:

Nesta tela o responsável elencado pelo RH para circular o Nada Consta, poderá selecionar alguém de sua base ou área para lhe auxiliar nos tramites deste colaborador caso seja necessário. Isso deve ser feito colaborar a colaborador que o nada consta vir para a sua área. Caso o gestor da área não queira ficar fazendo esta atividade, favor ajustar com o RH para que este proceda já o direcionamento a pessoa que ficará responsável pela atividade.

Nesta tela também trará a “Síntese da Produção” a qual deverá ser validado. Quer dizer que não haverá mais lançamentos ou produções a serem fechadas.

• Apresenta a “Síntese do Extrato” em relação aos valores da Conta Corrente do colaborador.
• Trás o saldo de cada classificação especial, O valor de RQ´s por classificação que esteja em tramitação e o Saldo de como ficará as RQ´s se as que estão em tramitação forem aprovadas até o final.

A coluna observação tem por objetivo fazer uma explanação orientando a respeito do saldo de cada classificação. Já a coluna Validar, na chefia imediata tem por objetivo que o gestor valide aqueles saldos. Após a validação, são fechadas as transações que envolvem a chefia imediata nesta área. Não terá mais como entrar com RQ´s.

Se for necessária fazer alguma RQ não importa a finalidade faça antes de validar! Depois não tem mais como! A não ser somente após tudo feito e reaberto pelo RH no estagio de fechamento final que será tratado mais a frente.

Na parte das informações Diversas, deverá ser informado os dias trabalhados e os dias em que houve falta para o fechamento de saldos salariais. Registro em numero, algo do tipo 10 – 15 ou 30 dias. O período que o RH considera é de 26 a 25 de cada mês. Esta informação é útil na hora do fechamento do Nada Consta pelo RH.

Nesta parte ainda, existe um link para que seja preenchido os dados com a ocupação mensal.

A Chefia Imediata tem o campo informativo a respeito de chaves, e no final as observações. Esta deve ser dada as orientações gerais ao RH ou de registro de ponderações.