Agora que o candidato já passou pelo departamento de saúde e está com o ASO, vamos para o processo de cadastro dos documentos e emissão do seu contrato de trabalho.

• Item de lista não ordenadaObservação - Caso a o funcionário que vai ser contratado vai ser contratado para um centro de custo que seja diferente da Radiante é necessário fazer a alteração no campo abaixo, caso contrário não será possível preencher o campo Empresa contratante.

A. Check-in - O check-in trata-se de um formulário para cadastrar todas as informações pessoais dos funcionários. 1. Local - Pendências > Recursos Humanos > Checklist de admissão. a. Lembrete - Também é possível utilizar a barra de pesquisa.

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2. Formulário - Para acessar o formulário basta clicar sobre o nome do candidato que deseja anexar a documentação.

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3. Informações do candidato - Aqui podemos observar algumas informações pessoais do candidato , importante sempre fazer a conferência de todos.

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4. Regime de Trabalho - Essa informação está na descrição da vaga e deve ser preenchida conforme descrição. 5. Data de Início - Preencher com a data de início do funcionário. 6. Empresa Contratante - Identifique qual a empresa que o funcionário prestará serviço. 7. Departamento - Identifique o departamento que o funcionário atuará. 8. Carteira de Trabalho - É necessário preencher os campos CTPS e Série, anexar o documento do funcionário para isso basta clicar em “Escolher Arquivo” e selecionar o documento nos arquivos do computador. 9. Extrato do PIS - Basta anexar o documento do funcionário para isso basta clicar em “Escolher Arquivo” e selecionar o documento nos arquivos do computador.

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• Item de lista não ordenadaObservação - É possível salvar as informações em cada tópico caso seja necessário, assim é possível interromper o processo.

10. Foto - Anexar a foto 3×4 e sinalizar a caixa entregue. 11. Comprovante Nº Conta Corrente Banco Conveniado a Folha - Preencher Banco, Agência, Conta, Favorecido,Tipo da conta e CPF Caso necessário marcar a caixa “Abrirá conta salário” por fim anexar comprovante de Nº da conta.

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12. Carteira de Identidade - Preencher o Número do RG e o Sexo da pessoa por fim anexar o documento. 13. CPF - Preencher o CPF e anexar o documento. 14. Certificado de reservista - Preencher com a numeração e anexar o documento. 15. Título de eleitor - Preencher com o número do título, data e anexar o documento.

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16. Carteira de Nascimento - Preencher data de nascimento, estado de nascimento, natural de, nacionalidade, estado civil por fim anexar a certidão de nascimento. 17. Carteira de vacinação - Preencher a caixa se a pessoa não possuir. 18. Cartão do SUS - Preencher a caixa se a pessoa não possuir. 19. Comprovante de Residência - Marcar caso a pessoa more em residência própria ou não e anexar o documento.

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20. Comprovante de Escolaridade - a - Selecione o nível de escolaridade. b - Preencha ensino fundamental, médio e superior completo ou nao completo c - Preencha se o funcionário tem curso técnico ou não. d - Especifique qual o curso técnico e - Preencha se possuir CREA f - Preencha se ele estuda atualmente selecione e especifique g - Por fim basta anexar os documentos.

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21. Carteira de Motorista - Preencha o número da habilitação e sua validade ao lado, qual a categoria, caso tenha alguma observação colocar no campo indicado, por fim basta anexar o documento. 22. Cartão de transporte - preencher se o funcionário possui. 23. Vale transporte - preencher se o funcionário deseja vale transporte ou não. 24. Benefício BAT - Preencha com qual benefício o funcionário deseja.

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25. Informações Adicionais - Preencher se o funcionário possui automóvel, possui deficiência, seu tipo sanguíneo e a Raça/Cor e por fim é possível colocar alguma observação. 26. Anexar outros Documentos - Aqui é possível anexar algum documento que ainda não tenha sido anexado em nenhum dos campos acima. 27. Dependentes - Preencher caso o funcionário possua dependentes. 28. Salvar - Basta salvar.

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O próximo passo é imprimir o contrato para que o colaborador assine. Importante lembrar que existem outros documentos que a pessoa precisa assinar, uma boa prática é entregar todos os documentos juntos para que o colaborador assine e passe para próxima etapa.