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--- situacao_geral_checkin [2021/10/18 00:12]
guibampi
+++ situacao_geral_checkin [2025/05/22 17:23] (atual)
dayane.silva
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 ====== Situação Geral - Check-in ======
+A tela Situação Geral - Check-in permite consultar o andamento do processo de integração (onboarding) de novos colaboradores. O Check-in é composto por uma sequência de etapas obrigatórias que devem ser concluídas para que o funcionário esteja apto a iniciar suas atividades na empresa.
-O Check-in é a lista de pendências a vencer para dar o início do Funcionário dentro da empresa.
+==== Etapas do Check-in: ====
-Seguem abaixo as etapas do Check-in:
+  * Assinatura de Contrato
-- Assinatura de Contrato:
+  * Acessar: Pendências » Recursos Humanos » Check-in - Assinatura de Contrato
-Pendências » Recursos Humanos » Check-in - Assinatura de Contrato.
+  * Responsável: Recursos Humanos
-A etapa de Assinatura de Contrato é responsabilidade do setor de RH, que fará a emissão das minutas de contrato de trabalho, banco de horas (quando for o caso), regulamento interno, abertura de conta-salário e opção de benefícios.
+  * Atividades:
+  * Emissão e assinatura de:
-- Boas Vindas:
+  * Contrato de trabalho
-Pendências » Talentos » Check-in - Boas Vindas
+  * Banco de horas (quando aplicável)
-A etapa de Boas Vindas é responsabilidade da Gestão de Talentos, que situará o novo funcionário dentro da empresa, finalizando os dados de cadastro do funcionário, mostrando os acessos e as ferramentas e apresentando o Anjo, que é o orientador que dará o suporte para a adaptação do novo funcionário na empresa.
+  * Regulamento interno
+  * Abertura de conta salário
-- Tecnologia e Suprimentos:
+  * Opção por benefícios
-A etapa 3 ocorre com dois departamentos em paralelo:
-Pendências » Controladoria » Check-in - Tecnologia
+==== Boas-Vindas ====
-- Tecnologia: para dar acesso aos sistemas e o aluguel de notebook, quando for o caso;
+  * Acessar: Pendências » Talentos » Check-in - Boas Vindas
+  * Responsável: Gestão de Talentos
-Pendências » Logística » Check-in - Suprimentos
+  * Atividades:
-- Suprimentos: para que sejam disponibilizados ao funcionário as ferramentas e os materiais para o trabalho, além do veículo, quando for o caso.
+  * Finalização do cadastro do colaborador
+  * Apresentação dos acessos e ferramentas
+  * Apresentação do "Anjo" (colaborador orientador)
-As etapas são sequenciais, ou seja, só é possível iniciar a próxima etapa se a etapa anterior estiver concluída.
+==== Tecnologia e Suprimentos (etapas paralelas) ====
+  * Tecnologia
+  * Acessar: Pendências » Controladoria » Check-in - Tecnologia
+  * Responsável: Equipe de TI
+  * Atividades: liberação de sistemas e, se necessário, aluguel de notebook
+  * Suprimentos
+  * Acessar: Pendências » Logística » Check-in - Suprimentos
+  * Responsável: Logística
-Para consultar a situação do check-in do funcionário, acessar a tela:
+  * Atividades: fornecimento de materiais, ferramentas e veículo (se necessário)
+==== Importante: ====
+As etapas do Check-in são sequenciais, ou seja, a próxima etapa só é liberada após a conclusão da anterior.
+==== Consulta do Check-in ====
+  * Para verificar o status de cada colaborador no processo de Check-in:
+  * Acessar: Relatórios » Recursos Humanos » Situação Geral - Check-in
+  * A tela apresenta um panorama completo do progresso por funcionário, facilitando o acompanhamento e a regularização de pendências.
-Relatórios » Recursos Humanos » Situação Geral - Check-in

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