A tela Situação Geral - Check-in permite consultar o andamento do processo de integração (onboarding) de novos colaboradores. O Check-in é composto por uma sequência de etapas obrigatórias que devem ser concluídas para que o funcionário esteja apto a iniciar suas atividades na empresa.

• Assinatura de Contrato

• Acessar: Pendências » Recursos Humanos » Check-in - Assinatura de Contrato

• Responsável: Recursos Humanos

• Atividades:

• Emissão e assinatura de:

• Contrato de trabalho

• Banco de horas (quando aplicável)

• Regulamento interno

• Abertura de conta salário

• Opção por benefícios

• Acessar: Pendências » Talentos » Check-in - Boas Vindas

• Responsável: Gestão de Talentos

• Atividades:

• Finalização do cadastro do colaborador

• Apresentação dos acessos e ferramentas

• Apresentação do “Anjo” (colaborador orientador)

• Tecnologia

• Acessar: Pendências » Controladoria » Check-in - Tecnologia

• Responsável: Equipe de TI

• Atividades: liberação de sistemas e, se necessário, aluguel de notebook

• Suprimentos

• Acessar: Pendências » Logística » Check-in - Suprimentos

• Responsável: Logística

• Atividades: fornecimento de materiais, ferramentas e veículo (se necessário)

As etapas do Check-in são sequenciais, ou seja, a próxima etapa só é liberada após a conclusão da anterior.

• Para verificar o status de cada colaborador no processo de Check-in:

• Acessar: Relatórios » Recursos Humanos » Situação Geral - Check-in

• A tela apresenta um panorama completo do progresso por funcionário, facilitando o acompanhamento e a regularização de pendências.