Banco de currículos: Consultar currículos recebidos pela empresa e importados ao sistema. Pode ser desenvolvido no site da empresa o formulário de preenchimento do currículo. Quando algum internauta preenche o formulário e submete-o, os dados são recebidos via e-mail e podem ser importados para o banco de currículos, quando então o currículo fica acessível para consulta.

A. Parecer do candidato.

• Atenção é necessário que o candidato tenha cadastrado seu currículo no portal trabalhe conosco.

1. Local - Ações > Talentos > Banco de Currículo.

a. Lembrete - também é possível utilizar a barra de pesquisa.

2. Página de avaliação do candidato.

3. Gerando a Candidato - Ao rolar a página para baixo é possível identificar avaliado e data, é importante preencher este campo para ficar registrado que realizou essa avaliação

a. Avaliador - Preencha com seu nome.

b. Data - data em que foi realizada a entrevista

4. Informações do candidato.

a. Alguns dados do candidato já vêm preenchidos, porém é necessário preencher os dados abaixo.

b. Município em que reside - Para facilitar é possível colocar a primeira letra para filtrar pelo estado.

c. PCD - Preencha se a vaga é destinada exclusivamente a PCD (Pessoa Com Deficiência).

d. PIS - Solicitar o PIS para o candidato para poder preencher.

5. Questionário.

a. Selecione caso tenha sido indicada.

b. Selecione caso seja amigo de algum dos colaboradores.

c. selecione se foi selecionado por agência.

d. Selecione caso já tenha trabalhado na empresa ou não.

d. Observação - Preencha caso tenha faltado alguma informação a respeito do candidato.

e. OK - Clicar em Ok para salvar as informações.

6. Parecer - para inserir o parecer da entrevista clique sobre o botão azul, isso vai trazer os campos para preencher.

a. Entrevistado(a) por - Nome do entrevistador.

b. Data da Entrevista - Data da entrevista.

c. Método Entrevista - Selecione o método usado.

d. Histórico Pessoal e Familiar - descreva neste campo as perguntas feitas ao candidato com relação a isso e especificando algumas coisas mais relevantes.

d. Histórico Pessoal - Descreva as últimas experiências profissionais do candidato ao menos as últimas três, caso necessário detalhe alguma experiência.

e. Parecer - Preencha com o parecer comportamental do candidato, descrevendo suas características se ele é adequado ou não a empresa. Para finalizar o parecer identifique se o candidato é qualificado ou desqualificado para empresa.

f. Pretensão Salarial - preencha com a pretensão salarial que o candidato informou na entrevista. Este campo só aparece após preencher o parecer com qualificado.

g. para finalizar basta salvar o parecer.

O próximo passo será vincular esse candidato a vaga para qual ele está em processo seletivo.

1. Local - Após completar o parecer na mesma tela já será possível fazer o vínculo a uma vaga.

2. Vagas - Um novo campo surgiu após o parecer o campo vagas, nele é possível ver todas as vagas abertas

3. Selecione a vaga que deseja vincular o candidato.

4. clique no botão do OK para confirmar.

5. Uma mensagem vai aparecer em sua tela para avisar o gestor que o finalista está pronto para entrevista técnica.

6. Lembre-se que o gestor tem que dar seu parecer para que o candidato siga para as próximas etapas.