Diferenças

Aqui você vê as diferenças entre duas revisões dessa página.

--- situacao_geral_das_vagas [2024/04/09 14:42]
kauany
+++ situacao_geral_das_vagas [2025/05/23 13:37] (atual)
dayane.silva
@@ Linha 3: / Linha 3: @@
 ====== Situação Geral das Vagas ======
-**Processo de Recrutamento e Seleção**
+===== Processo de Recrutamento e Seleção =====
 Objetivo: Abrir vagas e fazer a seleção de quais candidatos irão preenchê-las.
@@ Linha 9: / Linha 11: @@
 Etapas do Processo de Recrutamento e Seleção:
-**1- Abertura de Vaga:**
+==== Abertura de Vaga: ====
-Ações >> Talentos >> Abertura de Vaga.
-__Objetivo:__ Criar a vaga a ser preenchida na empresa.
+__Ações >> Talentos >> Abertura de Vaga.__
-Ao selecionar o cargo, o sistema sugere automaticamente as subclasses obrigatórias na seção "Subclasses para Compra". Se precisar de algum item adicional, basta adicionar a subclasse.
+==== Objetivo: ====
+  *  Criar a vaga a ser preenchida na empresa.
+  * Ao selecionar o cargo, o sistema sugere automaticamente as subclasses obrigatórias na seção "Subclasses para Compra". Se precisar de algum item adicional, basta adicionar a subclasse.
-Exemplo: se precisar comprar uma máquina de emenda para atender a nova vaga, basta adicionar a subclasse "Máquina de Emenda" e informar o modelo caso seja necessário especificar.
+  * Exemplo: se precisar comprar uma máquina de emenda para atender a nova vaga, basta adicionar a subclasse "Máquina de Emenda" e informar o modelo caso seja necessário especificar.
-Exemplos de Subclasse Personalizada: calça, camisa, botina de segurança.
+  * Exemplos de Subclasse Personalizada: calça, camisa, botina de segurança.
-__Conceito:__ são itens que precisam da informação do tamanho de forma personalizada para cada funcionário.
+  * **Conceito:** são itens que precisam da informação do tamanho de forma personalizada para cada funcionário.
-__Subclasse Genérica:__ todas as demais subclasses, que não têm necessidade de personalização.
+  * **Subclasse Genérica:** todas as demais subclasses, que não têm necessidade de personalização.
-Quando a vaga for autorizada pela Diretoria, ou seja, quando a vaga tornar-se aberta, o sistema disparará a solicitação de compra dos bens, de acordo com as subclasses genéricas lançadas.
+  * Quando a vaga for autorizada pela Diretoria, ou seja, quando a vaga tornar-se aberta, o sistema disparará a solicitação de compra dos bens, de acordo com as subclasses genéricas lançadas.
-As subclasses personalizadas só serão disparadas na etapa de "Avisar Candidato Escolhido", pois dependem da informação do tamanho de acordo com o candidato escolhido.
+  * As subclasses personalizadas só serão disparadas na etapa de "Avisar Candidato Escolhido", pois dependem da informação do tamanho de acordo com o candidato escolhido.
-**2- Gestor Endossa a Vaga:**
+====  Gestor Endossa a Vaga: ====
-Pendências >> Operacional >> Endosso de Vagas e Progressão.
-__Objetivo:__ Revisar e confirmar os dados da vaga.
+__Pendências >> Operacional >> Endosso de Vagas e Progressão.__
-**3- Autorização de Vaga pela Diretoria:**
+==== Objetivo: ====
+Revisar e confirmar os dados da vaga.
-Pendências >> Diretoria >> Autorização de Vagas e Progressão.
+ ==== Autorização de Vaga pela Diretoria: ====
-__Objetivo:__ Tela para que a diretoria da empresa autorize a abertura da vaga. De acordo com a configuração da empresa, pode ser assinado por apenas um diretor ou deve ser assinada por dois diretores para validar a vaga.
+__Pendências >> Diretoria >> Autorização de Vagas e Progressão.__
-**4- Vaga Aberta (Recrutamento):**
+==== Objetivo: ====
+Tela para que a diretoria da empresa autorize a abertura da vaga. De acordo com a configuração da empresa, pode ser assinado por apenas um diretor ou deve ser assinada por dois diretores para validar a vaga.
-Relatórios >> Talentos >> Situação Geral das Vagas.
-__Objetivo:__ Verificar situação de todas as vagas cadastradas no sistema.
+==== Vaga Aberta (Recrutamento): ====
+__Relatórios >> Talentos >> Situação Geral das Vagas.__
+==== Objetivo: ====
+ Verificar situação de todas as vagas cadastradas no sistema.
 Caso a vaga esteja aberta, abre opção para que possa fazer entrevista dos candidatos qualificados para a mesma.
@@ Linha 51: / Linha 60: @@
-**Retorno de Vagas:** no caso de reprovação em alguma etapa anterior, a vaga ficará pendente nesta tela.
+==== Retorno de Vagas: no caso de reprovação em alguma etapa anterior, a vaga ficará pendente nesta tela. ====
-Pendências >> Talentos >> Retorno de Vagas e Progressão.
-__Objetivo:__ retorno de vagas reprovadas para corrigir e reenviar ou excluir.
+__Pendências >> Talentos >> Retorno de Vagas e Progressão.__
-**5- Cadastrar Candidato (através do currículo):**
+==== Objetivo: ====
+retorno de vagas reprovadas para corrigir e reenviar ou excluir.
-Cadastros >> Talentos >> Candidato.
+==== Cadastrar Candidato (através do currículo): ====
-__Objetivo:__ Cadastrar os candidatos que enviaram currículo ou demonstraram interesse nas vagas da empresa.
-Para cadastrar o candidato com base no currículo, acesse o banco de currículos:
+__Cadastros >> Talentos >> Candidato.__
-Ações >> Talentos >> Banco de Currículos.
+==== Objetivo: ====
+Cadastrar os candidatos que enviaram currículo ou demonstraram interesse nas vagas da empresa.
+==== Para cadastrar o candidato com base no currículo, acesse o banco de currículos: ====
+__Ações >> Talentos >> Banco de Currículos.__
 Clique no botão "Obs" do currículo do profissional que se tornará candidato. Então clique no botão verde "Gerar candidato". O sistema gerará automaticamente o cadastro do candidato com base nos dados do currículo do profissional.
-**Importante:**
+==== Importante: ====
 Recomenda-se gerar o Termo para Processo Seletivo e coletar a assinatura do candidato, para que fique claro ao candidato como será o processo seletivo da empresa. Anexar o termo assinado no cadastro do respectivo candidato.
-**6- Entrevista e Parecer Avaliativo (Gestão de Talentos):**
+==== Entrevista e Parecer Avaliativo (Gestão de Talentos): ====
-Pendências >> Talentos >> Avaliar Candidatos.
-__Objetivo:__ Fazer parecer avaliativo dos candidatos para determinar se são qualificados ou desqualificados. Caso sejam qualificados, definir para quais vagas estão concorrendo.
+__Pendências >> Talentos >> Avaliar Candidatos.__
+==== Objetivo: ====
+ Fazer parecer avaliativo dos candidatos para determinar se são qualificados ou desqualificados. Caso sejam qualificados, definir para quais vagas estão concorrendo.
-**7- Entrevista de Finalista (pelo gestor do grupo-chefe da vaga):**
-Relatórios >> Talentos >> Situação Geral das Vagas.
+==== Entrevista de Finalista (pelo gestor do grupo-chefe da vaga): ====
-__Objetivo:__ o Gestor deve acessar o cadastro da vaga e acessar a lista dos finalistas selecionados para a vaga. Entrevistar cada finalista para verificar se os finalistas estão aptos à vaga.
+__Relatórios >> Talentos >> Situação Geral das Vagas.__
-**8- Consulta de Antecedentes e Restrições:**
+==== Objetivo: ====
+o Gestor deve acessar o cadastro da vaga e acessar a lista dos finalistas selecionados para a vaga. Entrevistar cada finalista para verificar se os finalistas estão aptos à vaga.
-Pendências >> Talentos >> Consulta de Antecedentes e Restrições.
-__Objetivo:__ Fazer a consulta de antecedentes criminais e de processos trabalhistas do finalista apto a alguma vaga. Determinar se candidato está liberado para preencher a vaga.
+==== Consulta de Antecedentes e Restrições: ====
-**9- Definição da Vaga:**
+__Pendências >> Talentos >> Consulta de Antecedentes e Restrições.__
-Relatórios >> Talentos >> Situação Geral das Vagas.
+==== Objetivo: ====
+Fazer a consulta de antecedentes criminais e de processos trabalhistas do finalista apto a alguma vaga. Determinar se candidato está liberado para preencher a vaga.
-__Objetivo:__ O Gestor deve acessar o cadastro da vaga e definir qual dos finalistas aptos será escolhido para preencher a vaga.
-**10- Avisar o Candidato:**
+ ==== Definição da Vaga: ====
-Pendências >> Talentos >> Avisar o Candidato Escolhido.
-__Objetivo:__ A Gestão de Talentos é responsável por avisar o candidato escolhido sobre a definição da vaga, para que o candidato se dirija à clínica para realizar a consulta médica e obter o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional).
+__Relatórios >> Talentos >> Situação Geral das Vagas.__
+==== Objetivo: ====
+ O Gestor deve acessar o cadastro da vaga e definir qual dos finalistas aptos será escolhido para preencher a vaga.
+==== Avisar o Candidato: ====
+__Pendências >> Talentos >> Avisar o Candidato Escolhido.__
+==== Objetivo: ====
+A Gestão de Talentos é responsável por avisar o candidato escolhido sobre a definição da vaga, para que o candidato se dirija à clínica para realizar a consulta médica e obter o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional).
 Obter também a informação dos modelos dos itens obrigatórios se houver subclasses obrigatórias para o cargo da vaga (conforme o CBO do cargo).
-É necessário também avisar ao finalista escolhido que ele deve realizar os treinamentos obrigatórios.
+==== É necessário também avisar ao finalista escolhido que ele deve realizar os treinamentos obrigatórios. ====
-Pendências >> Saúde e Segurança >> Treinamentos Pendentes.
+__Pendências >> Saúde e Segurança >> Treinamentos Pendentes.__
-**11- Atestado de Saúde Ocupacional (ASO):**
-Pendências >> Recursos Humanos >> Atestado de Saúde Ocupacional.
+ ==== Atestado de Saúde Ocupacional (ASO): ====
-__Objetivo:__ Inserir o Atestado de Saúde Ocupacional do Finalista escolhido, para atestar que está apto para a contratação. Em caso de restrição de saúde para a contratação, o candidato constará como inapto, abrindo a vaga novamente para a definição de outro escolhido para a vaga.
+__Pendências >> Recursos Humanos >> Atestado de Saúde Ocupacional.__
-**12- Checklist de Documentação:**
+==== Objetivo: ====
+ Inserir o Atestado de Saúde Ocupacional do Finalista escolhido, para atestar que está apto para a contratação. Em caso de restrição de saúde para a contratação, o candidato constará como inapto, abrindo a vaga novamente para a definição de outro escolhido para a vaga.
-Pendências >> Recursos Humanos >> Checklist de Admissão.
-__Objetivo:__ Preparar a documentação necessária do finalista escolhido, para efetuar sua admissão na empresa.
+====  Checklist de Documentação ====
+==== Pendências >> Recursos Humanos >> Checklist de Admissão ====
+==== Objetivo: ====
+ Preparar a documentação necessária do finalista escolhido, para efetuar sua admissão na empresa.
 Esta é a última etapa do processo de Recrutamento e Seleção para Vaga.
 Após inseridos todos os documentos e preenchidas todas as informações, deve habilitar o botão:
-CONCLUIR CHECKLIST E GERAR CADASTRO DO FUNCIONÁRIO
+==== CONCLUIR CHECKLIST E GERAR CADASTRO DO FUNCIONÁRIO ====
 Ao clicar no botão acima, o cadastro do Funcionário será automaticamente atualizado com base nas informações do candidato.
@@ Linha 138: / Linha 168: @@
 ====== Avaliação Técnica ======
 **Assista o vídeo de Avaliação Técnica clicando -->** [[target=_blanck^https://youtu.be/EBtYoQLLHUU|Aqui]]
@@ Linha 143: / Linha 174: @@
 Com a vaga criada é hora de avaliar os candidatos e escolher um para preencher a vaga. Após a entrevista você pode seguir o passo a passo abaixo para avaliar o candidato.
-. **Local** -  Relatório > Talentos > Situação Geral das Vagas.
+==== Local-  Relatório > Talentos > Situação Geral das Vagas. ====
-a. **Lembrete** - Também é possível utilizar a barra de pesquisa.
+Lembrete*- Também é possível utilizar a barra de pesquisa.
 {{ :avaliacao_tecnica_-_1.png?nolink&200 |}}
@@ Linha 151: / Linha 183: @@
 {{ :avaliacao_tecnica_-_2.png?nolink&400 |}}
-. **Identifique e selecione a vaga.**
+==== Identifique e selecione a vaga. ====
-a. Sinalizado pela caixa vermelha é possível identificar um filtro, que pode auxiliar a encontrar a vaga a ser avaliada.
+  * Sinalizado pela caixa vermelha é possível identificar um filtro, que pode auxiliar a encontrar a vaga a ser avaliada.
 {{ :avaliacao_tecnica_-_3.png?nolink&600 |}}
-b. Clicando na área sublinhada a vaga será aberta e será possível ver os pré requisitos e outros detalhes da vaga.
+  * Clicando na área sublinhada a vaga será aberta e será possível ver os pré requisitos e outros detalhes da vaga.
 {{ :avaliacao_tecnica_-_4.png?nolink&600 |}}
-. **Avaliar um candidato**.
+==== Avaliar um candidato ====
-a. Clicando na área verde “Necessidade de Início" (clicando fora do link também será possível acessar).
+  * Clicando na área verde “Necessidade de Início" (clicando fora do link também será possível acessar).
-b. Após isso a vaga vai se expandir na tela, sendo possível ver algumas informações sobre a vaga, na parte inferior da vaga temos os botões “candidatos e “historico”.
+  * Após isso a vaga vai se expandir na tela, sendo possível ver algumas informações sobre a vaga, na parte inferior da vaga temos os botões “candidatos e “historico”.
-c. Para avaliar os candidatos basta clicar em “Finalistas”.
+  * Para avaliar os candidatos basta clicar em “Finalistas”.
-d. Ao clicar no nome do candidato você será direcionado para uma aba onde é possível encontrar o parecer da entrevista Psicológica.
+  * Ao clicar no nome do candidato você será direcionado para uma aba onde é possível encontrar o parecer da entrevista Psicológica.
 {{ :avaliacao_tecnica_-_5.png?nolink&600 |}}
@@ Linha 177: / Linha 210: @@
 {{ :avaliacao_tecnica_-_11.png?nolink&800 |}}
-e. Após a leitura do parecer psicológico retorne a página dos finalistas e clique sobre o botão verde.
+  * Após a leitura do parecer psicológico retorne a página dos finalistas e clique sobre o botão verde.
 {{ :avaliacao_tecnica_-_8.png?nolink&600 |}}
-f. **Entrevista de finalista**
+  * Entrevista de finalista
-g. **Data da entrevista** - Preencha com a data que a entrevista foi realizada.
+  * Data da entrevista - Preencha com a data que a entrevista foi realizada.
-h. **Entrevistado por** - Preencha o nome do entrevistador.
+  * Entrevistado por - Preencha o nome do entrevistador.
-i. **Modo de entrevista** - Preencha o modo de entrevista (online ou Presencial).
+  * Modo de entrevista - Preencha o modo de entrevista (online ou Presencial).
-j. **Apto/inapto** - selecione se o candidato esta apto ou inapto.
+  * Apto/inapto - selecione se o candidato esta apto ou inapto.
-k. **Observações** - Descreva os principai ponts da entreveis, bem como o motivo para o candidato estar apto ou inapto.
+Observações - Descreva os principia ponts da entreveis, bem como o motivo para o candidato estar apto ou inapto.
+==== Salvar - Agora basta salvar para aprovar o candidato. ====
-l. **Salvar** - Agora basta salvar para aprovar o candidato.
 {{ :avaliacao_tecnica_-_9.png?nolink&600 |}}
-O próximo passo será a consulta de antecedentes. Importante manter a comunicação com a Gestão de Talentos para informar que a entrevista foi realizada e pode ser feito o preenchimento de antecedentes.
+==== O próximo passo será a consulta de antecedentes. Importante manter a comunicação com a Gestão de Talentos para informar que a entrevista foi realizada e pode ser feito o preenchimento de antecedentes. ====

Financo WIKI

Ferramentas do usuário

Ferramentas do site

Diferenças

Ferramentas da página