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--- abertura_de_vagas [2022/04/26 10:00]
anderson
+++ abertura_de_vagas [2024/04/09 14:34] (atual)
kauany
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-[[start|Início]] >> [[Ações|Ações]] >> [[Recursos Humanos (Ações)|Recursos Humanos]]
+[[start|Início]] >> [[Ações|Ações]] >> [[Talentos (Ações)|Talentos]]
-====== Criação de Vaga ======
+====== Abertura de Vaga ======
-A criação de vaga é a primeira etapa do processo seletivo, nesta etapa é necessário preencher os pré-requisitos para a criação da vaga e contratação.
+**Assista o vídeo de criação de vaga clicando -->** [[target=_blank^https://youtu.be/4nsj1QZh17I|Aqui]]
-  * **observação importante** - Caso a vaga que foi criada não seja mais necessária ou tenha sido preenchida, avisar via e-mail a Gestão de Talentos em copia o gerente regional e efetuar o cancelamento, para que a vaga seja fechada e não gere trabalho desnecessário.
+A abertura de vaga é a primeira etapa do processo seletivo, nesta etapa é necessário preencher os pré-requisitos para a criação da vaga e contratação. A responsabilidade pela criação e vaga é do gestor ou do profissional autorizado.
-A. **Formulário de abertura de vaga** - O formulário para abertura deve ser preenchido para dar início ao processo seletivo.
+**observação importante** : Caso a vaga que foi criada não seja mais necessária antes de ter sido preenchida, avisar a Gestão de Talentos para efetuar o cancelamento.
-. **Local** - Ação > Talentos > Abertura de vaga.
+===== Formulário de abertura de vaga =====
-a. **Lembrete** - Também é possível utilizar a barra de pesquisa.
+O formulário para abertura deve ser preenchido para dar início ao processo seletivo.
+LEMBRETE: Também é possível utilizar a barra de pesquisa.
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-  * *Preenchimento do formulário* - Precisamos preencher todos os campos corretamente de maneira a descrever bem a vaga e a função, isso facilita o processo de recrutamento e aprovação. Abaixo temos um exemplo de como preencher os campos.
+**Preenchimento do formulário**: O usuário precisa preencher todos os campos corretamente de maneira a descrever bem a vaga e a função, isso facilita o processo de recrutamento e seleção. Abaixo temos um exemplo de como preencher os campos.
-. **Cargo** - Aqui você verá uma listagem com todos os cargos.
+  * **Cargo** - Aqui você verá uma listagem com todos os cargos ativos.
-. **Grupo-chefe** - Filial a que a vaga se refere.
+  * **Grupo-chefe** - Grupo-Chefe (gestão) a que a vaga se refere.
-. **Empresa contratante** - A empresa a qual essa vaga pertence.
+  * **Empresa contratante** - O estabelecimento ao qual essa vaga pertence.
-. **Detalhes do cargo** - As informações desse campo são preenchidas automaticamente, tendo informações mais genéricas da vaga que está sendo aberta.
+  * **Detalhes do cargo** - As informações desse campo são preenchidas automaticamente, tendo informações genéricas da vaga que está sendo aberta.
-  * **Observação** - Como é possível observar abaixo o salário base não está cadastrado, é necessário o salário base para que a vaga seja aprovada pela diretoria, para isso basta informar ao gestor que esta vaga esta sem o salario base para que o mesmo solicite ao diretor administrativo a inclusão.
+**Observação** - Se o salário-base não está cadastrado, é necessário cadastrar o salário-base. Geralmente a Diretoria é autorizada a cadastrar salário-base do cargo.
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-. **Vaga PCD** - Preencha se a vaga é destinada exclusivamente a PCD (Pessoa Com Deficiencia).
+  * **Vaga PCD** - Preencha se a vaga é destinada exclusivamente a PCD (Pessoa Com Deficiência).
-. **Perfil exigido (Requisitos)** - Neste campo é importante detalhar o perfil e peculiaridades da vaga pois isso facilita no recrutamento.
+  * **Perfil exigido (Requisitos)** - Neste campo é importante detalhar o perfil e peculiaridades da vaga pois isso facilita o recrutamento.
-. **Necessidade de Início** - A data que o candidato precisa estar contratado, que estara apto para o trabalho.
+  * **Necessidade de Início** - A data em que o candidato precisa estar contratado, para iniciar o trabalho.
-  * **Observação** - O tempo do processo seletivo leva em média 21 dias úteis para funcionário de campo a partir da data da entrevista, caso o candidato seja aprovado.
+**Observação** - O tempo do processo seletivo leva em média 21 dias para funcionário de campo a partir da data da entrevista, caso o candidato seja aprovado.
-. **Justificativa** - Descreva o motivo da abertura desta vaga para que na sequência seja aprovada.
+  * **Justificativa** - Justifique a abertura desta vaga (por que esta vaga precisa ser aberta?).
-. **Prioridade** - Qual o nível de prioridade para contratação.
+  * **Prioridade** - Qual o nível de prioridade para contratação.
-. Motivo - Motivação para abertura da vaga em questão.
+  * **Motivo** - Motivação para abertura da vaga em questão. Substituição de um colaborador que já saiu, vai ser transferido ou desligado, ou Aumento de Demanda.
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-. **Descrever a atividades** - Descreva com detalhes as atividades à realizadas pelo funcionário.
+  * **Descrever a atividades** - Descreva com detalhes as atividades a serem realizadas pelo funcionário.
-. **Cidade base** - Informar a cidade base que o funcionario vai trabalhar.
+  * **Cidade base** - Informar a cidade base onde o funcionário vai trabalhar.
-. **Informe se o funcionário precisará de notebook** - Esse campo já vem preenchido, porém pode ser alterado caso necessário, se o equipamento sera da empresa ou alugado.
+  * **Informe se o funcionário precisará de notebook** - Esse campo já vem preenchido com uma sugestão, porém pode ser alterado caso necessário, informando se o equipamento será da empresa ou alugado.
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-. **Descrever os equipamentos necessários para atuação do funcionário** - Caso o funcionário vá utilizar um equipamento específico da empresa ou que seja particular descrever neste campo.
+  * **Descrever os equipamentos necessários para atuação do funcionário** - Caso o funcionário vá utilizar um equipamento específico da empresa ou que seja particular, descrever neste campo.
-. **Descrever o tipo de veículo necessário** - Descreva neste campo as peculiaridades do veículo que o funcionário vai utilizar, caso seja necessário, descreva se esse veículo será da frota da empresa ou próprio do funcionário para que a empresa faça o aluguel desse veículo.
+  * **Descrever o tipo de veículo necessário** - Descreva neste campo as peculiaridades do veículo que o funcionário vai utilizar, caso seja necessário. Descreva se esse veículo será da frota da empresa ou alugado do funcionário para que a empresa e mencione o valor de aluguel do veículo.
-. **Comando Direto** - Pessoa responsável por esse funcionário, para quem ele vai ter que reportar.
+  * **Comando Direto** - Chefe direto do funcionário, para quem ele vai ter que se reportar.
-. **Equipe com quem funcionário vai trabalhar** - este campo trata das pessoas com quem o funcionário vai trabalhar.
+  * **Equipe com quem vai trabalhar** - este campo trata das pessoas com quem o funcionário vai trabalhar.
-. **Anjo** - trata-se da pessoa que vai acompanhar o novo funcionário na empresa, apresentar as dependências da empresa, dar algum treinamento ou recepcionar. É importante lembrar que essa pessoa é diferente do Comando Direto.
+  * **Anjo** - trata-se da pessoa que vai acompanhar o novo funcionário na empresa, apresentar as dependências da empresa, dar orientação ou recepcionar. É importante lembrar que essa pessoa deve ser preferencialmente diferente do Comando Direto.
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-. **Subclasse para compra** - Na tabela podemos identificar os equipamentos padrões dos funcionários, caso o funcionário precise de algum equipamento extra é possível adicionar através da campo abaixo do título e clicando no botão “Adicionar”
+  * **Subclasse para compra** - Trata-se dos itens que devem ser adquiridos para atender a nova vaga. Ao selecionar o cargo, o sistema já traz uma sugestão de itens para compra com base no CBO e seus itens obrigatórios. É possível remover esses itens da lista de compras. Caso o funcionário precise de algum item adicional, é possível adicionar subclasses através do campo abaixo do título, clicando no botão “Adicionar”.
-a. **Modelo** - O modelo é importante pois define qual material deve ser comprado, basta identificar qual o padrão do material dependendo do contrato.
+  - Modelo - No caso de equipamento, a informação do modelo é importante pois define qual especificação deve ser comprada.
-b. **Valor unitário de budget** - Valor máximo que pode ser gasto neste item.
+  - Valor Unitário do Budget - Valor máximo que pode ser gasto neste item.
-  *Observação - este campo surge automaticamente dependendo da necessidade da vaga. Também é possível adicionar itens manualmente.
+**Observação** - este campo surge automaticamente dependendo da necessidade da vaga. Também é possível adicionar itens manualmente.
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+  * **Salvar** - Terminando de preencher todos os pontos, basta salvar, para que a vaga fique disponível para endosso pelo gestor responsável.
-. **Salvar** - Terminando de preencher todos os pontos basta salvar para que a vaga entre na fila de aprovação.
+O próximo passo deverá ser realizado pelo gestor (rateio e endosso) como demonstrado no link a seguir
-O próximo passo deverá ser realizado pelo gestor, sendo eles rateio e endosso como demonstrado no link a seguir [[https://wiki.financo.com.br/doku.php?id=endosso_de_vagas_e_progressao&s[]=rateio|Rateio e Endoço]].
+[[https://wiki.financo.com.br/doku.php?id=endosso_de_vagas_e_progressao&s[]=rateio|Rateio e Endosso]].

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