O Check-in é a lista de pendências a vencer para dar o início do Funcionário dentro da empresa.

Seguem abaixo as etapas do Check-in:

1- Assinatura de Contrato:

Pendências » Recursos Humanos » Check-in - Assinatura de Contrato.

A etapa de Assinatura de Contrato é responsabilidade do setor de RH, que fará a emissão das minutas de contrato de trabalho, banco de horas (quando for o caso), regulamento interno, abertura de conta-salário e opção de benefícios.

2- Boas Vindas:

Pendências » Talentos » Check-in - Boas Vindas

A etapa de Boas Vindas é responsabilidade da Gestão de Talentos, que situará o novo funcionário dentro da empresa, finalizando os dados de cadastro do funcionário, mostrando os acessos e as ferramentas e apresentando o Anjo, que é o orientador que dará o suporte para a adaptação do novo funcionário na empresa.

3- Tecnologia e Suprimentos:

A etapa 3 ocorre com dois departamentos em paralelo:

Pendências » Controladoria » Check-in - Tecnologia

- Tecnologia: para dar acesso aos sistemas e o aluguel de notebook, quando for o caso;

Pendências » Logística » Check-in - Suprimentos

- Suprimentos: para que sejam disponibilizados ao funcionário as ferramentas e os materiais para o trabalho, além do veículo, quando for o caso.

As etapas são sequenciais, ou seja, só é possível iniciar a próxima etapa se a etapa anterior estiver concluída.

Para consultar a situação do check-in do funcionário, acessar a tela:

Relatórios » Recursos Humanos » Situação Geral - Check-in