O Check-in é a lista de pendências a vencer para dar o início do Funcionário dentro da empresa.

Seguem abaixo as etapas do Check-in:

1- Assinatura de Contrato; 2- Boas Vindas; 3- Tecnologia e Suprimentos.

As etapas são sequenciais, ou seja, só é possível iniciar a próxima etapa se a etapa anterior estiver concluída.

A etapa de Assinatura de Contrato é responsabilidade do setor de RH, que fará a emissão das minutas de contrato de trabalho, banco de horas (quando for o caso), regulamento interno, abertura de conta-salário e opção de benefícios.

A etapa de Boas Vindas é responsabilidade da Gestão de Talentos, que situará o novo funcionário dentro da empresa, finalizando os dados de cadastro do funcionário, mostrando os acessos e as ferramentas e apresentando o Anjo, que é o orientador que dará o suporte para a adaptação do novo funcionário na empresa.

A etapa 3 ocorre com dois departamentos em paralelo:

- Tecnologia: para dar acesso aos sistemas e o aluguel de notebook, quando for o caso;

- Suprimentos: para que o funcionário obtenha as ferramentas e materiais para o trabalho, além do veículo, quando for o caso.