Através da tela de Premiação por Período é possível analisar a conversão dos pontos obtidos pelo colaborador em prêmio (em reais) de acordo com a meta de desempenho lançada para o esquema onde foi lançada a produção do colaborador.

Somente aparecem neste relatório os colaboradores que têm no seu cadastro a opção Tipo de Adicional: Premiação (pontos). Os colaboradores com adicional de premiação não recebem diretamente produção, porém a produção individual de cada um é lançada, fechada e convertida em pontos. Ao final do mês, somam-se os pontos obtidos pelo colaborador para saber se ele tem direito a prêmio.

Se o colaborador possui franquia mensal (lançada no cadastro do colaborador, na seção Parâmetros de Produção), o valor em reais da franquia é subtraído do valor da conversão (pontos em reais de acordo com a meta) para chegar ao valor do prêmio.

Se o colaborador possui franquia variável (lançada no cadastro do colaborador, na seção Parâmetros da Produção), o valor em reais da franquia é calculado mês a mês com base no gasto com os proventos mais encargos, tanto de si quanto dos seus subordinados (através do Comando Direto). Usa-se a franquia variável especialmente quando o Supervisor de Equipe Externa recebe prêmio de acordo com o desempenho de sua equipe, deduzido seu gasto de folha.