A criação de vaga é a primeira etapa do processo seletivo, nesta etapa é necessário preencher os pré-requisitos para a criação da vaga e contratação.

• observação importante - Caso a vaga que foi criada não seja mais necessária ou tenha sido preenchida, avisar via e-mail a Gestão de Talentos ou o setor responsavel, para que a vaga seja fechada e não gere trabalho desnecessário.

A. Formulário de abertura de vaga - O formulário para abertura deve ser preenchido para dar início ao processo seletivo.

1. Local - Ação > Talentos > Abertura de vaga.

a. Lembrete - Também é possível utilizar a barra de pesquisa.

• *Preenchimento do formulário* - Precisamos preencher todos os campos corretamente de maneira a descrever bem a vaga e a função, isso facilita o processo de recrutamento e aprovação. Abaixo temos um exemplo de como preencher os campos.

2. Cargo - Aqui você verá uma listagem com todos os cargos.

3. Grupo-chefe - A região ou filial a que a vaga se refere.

4. Empresa contratante - A empresa a qual essa vaga pertence.

5. Detalhes do cargo - As informações desse campo são preenchidas automaticamente, tendo informações mais genéricas da vaga que está sendo aberta.

• Observação - Como é possível observar abaixo o salário base não está cadastrado, é necessário o salário base para que a vaga seja aprovada pela diretoria, para isso basta informar ao gestor que esta vaga esta sem o salario base.

6. Vaga PCD - Preencha se a vaga é destinada a PCD (Pessoa Com Deficiencia).

7. Perfil exigido (Requisitos) - Neste campo é importante detalhar o perfil do candidato pois isso facilita no recrutamento.

8. Necessidade de Início - A data que o candidato precisa estar contratado.

9. Prioridade - Qual o nível de prioridade para contratação.

10. Justificativa - Descreva o motivo da abertura desta vaga para que na sequência seja aprovada.

11. Descrever a atividade - Descreva com detalhes as atividade realizadas pelo funcionário.

12. Cidade base - Informar a cidade base que o funcionario vai trabalhar.

13. Informe se o funcionário precisará de notebook - Esse campo já vem preenchido, porém pode ser alterado caso necessário, se o equipamento sera da empresa ou alugado.

14. Descrever os equipamentos necessários para atuação do funcionário - Caso o funcionário vá utilizar um equipamento específico da empresa ou que seja particular descrever neste campo.

15. Descrever o tipo de veículo necessário - Descreva neste campo as peculiaridades do veículo que o funcionário vai utilizar, caso seja necessário, descreva se esse veículo será da frota da empresa ou próprio do funcionário para que a empresa faça o aluguel desse veículo.

16. Comando Direto - Pessoa responsável por esse funcionário, para quem ele vai ter que reportar.

17. Equipe com quem funcionário vai trabalhar - este campo trata das pessoas com quem o funcionário vai trabalhar.

18. Anjo - trata-se da pessoa que vai acompanhar o novo funcionário na empresa, apresentar as dependências da empresa, dar algum treinamento ou recepcionar. É importante lembrar que essa pessoa é diferente do Comando Direto.

19. Subclasse para compra - Na tabela podemos identificar os equipamentos padrões dos funcionários, caso o funcionário precise de algum equipamento extra é possível adicionar através da campo abaixo do título e clicando no botão “Adicionar”

a. Modelo - O modelo é importante pois define qual material deve ser comprado, basta identificar qual o padrão do material dependendo do contrato.

b. Valor unitário de budget - Valor máximo que pode ser gasto neste item.

• Observação - este campo surge automaticamente dependendo da necessidade da vaga. Também é possível adicionar itens manualmente.

20. Rateio - Trata-se do centro de custo responsável por essa vaga.

21. Salvar - Terminando de preencher todos os pontos basta salvar para que a vaga entre na fila de aprovação.

Ao finalizar a criação o próximo passo será o endosso da vaga pelo gestor.