Diferenças

Aqui você vê as diferenças entre duas revisões dessa página.

--- situacao_geral_das_vagas [2022/04/04 11:50]
anderson [Situação Geral das Vagas]
+++ situacao_geral_das_vagas [2025/05/23 13:37] (atual)
dayane.silva
@@ Linha 1: / Linha 1: @@
-[[start|Início]] >> [[Relatórios|Relatórios]] >> [[Recursos Humanos (Relatórios)|Recursos Humanos]]
+[[start|Início]] >> [[Relatórios|Relatórios]] >> [[Talentos (Relatórios)|Talentos ]]
 ====== Situação Geral das Vagas ======
-Guia Prático:
+===== Processo de Recrutamento e Seleção =====
-**Processo de Recrutamento e Seleção**
 Objetivo: Abrir vagas e fazer a seleção de quais candidatos irão preenchê-las.
 Etapas do Processo de Recrutamento e Seleção:
-- Abertura de Vaga:
+==== Abertura de Vaga: ====
-Ações >> Talentos >> Abertura de Vaga.
-Objetivo: Criar a vaga a ser preenchida na empresa.
+__Ações >> Talentos >> Abertura de Vaga.__
-Ao selecionar o cargo, o sistema sugere automaticamente as subclasses obrigatórias na seção "Subclasses para Compra". Se precisar de algum item adicional, basta adicionar a subclasse.
+==== Objetivo: ====
+  *  Criar a vaga a ser preenchida na empresa.
+  * Ao selecionar o cargo, o sistema sugere automaticamente as subclasses obrigatórias na seção "Subclasses para Compra". Se precisar de algum item adicional, basta adicionar a subclasse.
-Exemplo: se precisar comprar uma máquina de emenda para atender a nova vaga, basta adicionar a subclasse "Máquina de Emenda" e informar o modelo caso seja necessário especificar.
+  * Exemplo: se precisar comprar uma máquina de emenda para atender a nova vaga, basta adicionar a subclasse "Máquina de Emenda" e informar o modelo caso seja necessário especificar.
+  * Exemplos de Subclasse Personalizada: calça, camisa, botina de segurança.
-Exemplos de Subclasse Personalizada: calça, camisa, botina de segurança.
+  * **Conceito:** são itens que precisam da informação do tamanho de forma personalizada para cada funcionário.
-Conceito: são itens que precisam da informação do tamanho de forma personalizada para cada funcionário.
+  * **Subclasse Genérica:** todas as demais subclasses, que não têm necessidade de personalização.
-Subclasse Genérica: todas as demais subclasses, que não têm necessidade de personalização.
+  * Quando a vaga for autorizada pela Diretoria, ou seja, quando a vaga tornar-se aberta, o sistema disparará a solicitação de compra dos bens, de acordo com as subclasses genéricas lançadas.
+  * As subclasses personalizadas só serão disparadas na etapa de "Avisar Candidato Escolhido", pois dependem da informação do tamanho de acordo com o candidato escolhido.
+====  Gestor Endossa a Vaga: ====
-Quando a vaga for autorizada pela Diretoria, ou seja, quando a vaga tornar-se aberta, o sistema disparará a solicitação de compra dos bens, de acordo com as subclasses genéricas lançadas.
-As subclasses personalizadas só serão disparadas na etapa de "Avisar Candidato Escolhido", pois dependem da informação do tamanho de acordo com o candidato escolhido.
+__Pendências >> Operacional >> Endosso de Vagas e Progressão.__
+==== Objetivo: ====
+Revisar e confirmar os dados da vaga.
-- Gestor Endossa a Vaga:
+ ==== Autorização de Vaga pela Diretoria: ====
-Pendências >> Operacional >> Endosso de Vagas e Progressão.
-Objetivo: Revisar e confirmar os dados da vaga.
+__Pendências >> Diretoria >> Autorização de Vagas e Progressão.__
-- Autorização de Vaga pela Diretoria:
+==== Objetivo: ====
+Tela para que a diretoria da empresa autorize a abertura da vaga. De acordo com a configuração da empresa, pode ser assinado por apenas um diretor ou deve ser assinada por dois diretores para validar a vaga.
-Pendências >> Diretoria >> Autorização de Vagas e Progressão.
-Objetivo: Tela para que a diretoria da empresa autorize a abertura da vaga. De acordo com a configuração da empresa, pode ser assinado por apenas um diretor ou deve ser assinada por dois diretores para validar a vaga.
+==== Vaga Aberta (Recrutamento): ====
-- Vaga Aberta (Recrutamento):
+__Relatórios >> Talentos >> Situação Geral das Vagas.__
+==== Objetivo: ====
+ Verificar situação de todas as vagas cadastradas no sistema.
-Relatórios >> Talentos >> Situação Geral das Vagas.
-Objetivo: Verificar situação de todas as vagas cadastradas no sistema.
 Caso a vaga esteja aberta, abre opção para que possa fazer entrevista dos candidatos qualificados para a mesma.
 Se candidato estiver qualificado para a vaga e tiver sido liberado na consulta de antecedentes, poderá ser definido como o selecionado para a vaga.
-Retorno de Vagas: no caso de reprovação em alguma etapa anterior, a vaga ficará pendente nesta tela.
+==== Retorno de Vagas: no caso de reprovação em alguma etapa anterior, a vaga ficará pendente nesta tela. ====
-Pendências >> Talentos >> Retorno de Vagas e Progressão.
-Objetivo: retorno de vagas reprovadas para corrigir e reenviar ou excluir.
+__Pendências >> Talentos >> Retorno de Vagas e Progressão.__
-- Cadastrar Candidato (através do currículo):
+==== Objetivo: ====
+retorno de vagas reprovadas para corrigir e reenviar ou excluir.
-Cadastros >> Talentos >> Candidato.
+==== Cadastrar Candidato (através do currículo): ====
-Objetivo: Cadastrar os candidatos que enviaram currículo ou demonstraram interesse nas vagas da empresa.
-Para cadastrar o candidato com base no currículo, acesse o banco de currículos:
-Ações >> Talentos >> Banco de Currículos.
+__Cadastros >> Talentos >> Candidato.__
+==== Objetivo: ====
+Cadastrar os candidatos que enviaram currículo ou demonstraram interesse nas vagas da empresa.
+==== Para cadastrar o candidato com base no currículo, acesse o banco de currículos: ====
+__Ações >> Talentos >> Banco de Currículos.__
 Clique no botão "Obs" do currículo do profissional que se tornará candidato. Então clique no botão verde "Gerar candidato". O sistema gerará automaticamente o cadastro do candidato com base nos dados do currículo do profissional.
-Importante:
+==== Importante: ====
 Recomenda-se gerar o Termo para Processo Seletivo e coletar a assinatura do candidato, para que fique claro ao candidato como será o processo seletivo da empresa. Anexar o termo assinado no cadastro do respectivo candidato.
+==== Entrevista e Parecer Avaliativo (Gestão de Talentos): ====
-- Entrevista e Parecer Avaliativo (Gestão de Talentos):
-Pendências >> Talentos >> Avaliar Candidatos.
+__Pendências >> Talentos >> Avaliar Candidatos.__
-Objetivo: Fazer parecer avaliativo dos candidatos para determinar se são qualificados ou desqualificados. Caso sejam qualificados, definir para quais vagas estão concorrendo.
+==== Objetivo: ====
+ Fazer parecer avaliativo dos candidatos para determinar se são qualificados ou desqualificados. Caso sejam qualificados, definir para quais vagas estão concorrendo.
-- Entrevista de Finalista (pelo gestor do grupo-chefe da vaga):
-Relatórios >> Talentos >> Situação Geral das Vagas.
+==== Entrevista de Finalista (pelo gestor do grupo-chefe da vaga): ====
-Objetivo: o Gestor deve acessar o cadastro da vaga e acessar a lista dos finalistas selecionados para a vaga. Entrevistar cada finalista para verificar se os finalistas estão aptos à vaga.
-- Consulta de Antecedentes e Restrições:
+__Relatórios >> Talentos >> Situação Geral das Vagas.__
-Pendências >> Talentos >> Consulta de Antecedentes e Restrições.
+==== Objetivo: ====
-Objetivo: Fazer a consulta de antecedentes criminais e de processos trabalhistas do finalista apto a alguma vaga. Determinar se candidato está liberado para preencher a vaga.
+o Gestor deve acessar o cadastro da vaga e acessar a lista dos finalistas selecionados para a vaga. Entrevistar cada finalista para verificar se os finalistas estão aptos à vaga.
-- Definição da Vaga:
+==== Consulta de Antecedentes e Restrições: ====
-Relatórios >> Talentos >> Situação Geral das Vagas.
-Objetivo: O Gestor deve acessar o cadastro da vaga e definir qual dos finalistas aptos será escolhido para preencher a vaga.
+__Pendências >> Talentos >> Consulta de Antecedentes e Restrições.__
-- Avisar o Candidato:
+==== Objetivo: ====
+Fazer a consulta de antecedentes criminais e de processos trabalhistas do finalista apto a alguma vaga. Determinar se candidato está liberado para preencher a vaga.
-Pendências >> Talentos >> Avisar o Candidato Escolhido.
-Objetivo: A Gestão de Talentos é responsável por avisar o candidato escolhido sobre a definição da vaga, para que o candidato se dirija à clínica para realizar a consulta médica e obter o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional).
+ ==== Definição da Vaga: ====
+__Relatórios >> Talentos >> Situação Geral das Vagas.__
+==== Objetivo: ====
+ O Gestor deve acessar o cadastro da vaga e definir qual dos finalistas aptos será escolhido para preencher a vaga.
+==== Avisar o Candidato: ====
+__Pendências >> Talentos >> Avisar o Candidato Escolhido.__
+==== Objetivo: ====
+A Gestão de Talentos é responsável por avisar o candidato escolhido sobre a definição da vaga, para que o candidato se dirija à clínica para realizar a consulta médica e obter o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional).
 Obter também a informação dos modelos dos itens obrigatórios se houver subclasses obrigatórias para o cargo da vaga (conforme o CBO do cargo).
-É necessário também avisar ao finalista escolhido que ele deve realizar os treinamentos obrigatórios.
+==== É necessário também avisar ao finalista escolhido que ele deve realizar os treinamentos obrigatórios. ====
-Pendências >> Saúde e Segurança >> Treinamentos Pendentes.
-- Atestado de Saúde Ocupacional (ASO):
+__Pendências >> Saúde e Segurança >> Treinamentos Pendentes.__
-Pendências >> Recursos Humanos >> Atestado de Saúde Ocupacional.
-Objetivo: Inserir o Atestado de Saúde Ocupacional do Finalista escolhido, para atestar que está apto para a contratação. Em caso de restrição de saúde para a contratação, o candidato constará como inapto, abrindo a vaga novamente para a definição de outro escolhido para a vaga.
+ ==== Atestado de Saúde Ocupacional (ASO): ====
-- Checklist de Documentação:
-Pendências >> Recursos Humanos >> Checklist de Admissão.
+__Pendências >> Recursos Humanos >> Atestado de Saúde Ocupacional.__
-Objetivo: Preparar a documentação necessária do finalista escolhido, para efetuar sua admissão na empresa.
+==== Objetivo: ====
+ Inserir o Atestado de Saúde Ocupacional do Finalista escolhido, para atestar que está apto para a contratação. Em caso de restrição de saúde para a contratação, o candidato constará como inapto, abrindo a vaga novamente para a definição de outro escolhido para a vaga.
+====  Checklist de Documentação ====
+==== Pendências >> Recursos Humanos >> Checklist de Admissão ====
+==== Objetivo: ====
+ Preparar a documentação necessária do finalista escolhido, para efetuar sua admissão na empresa.
 Esta é a última etapa do processo de Recrutamento e Seleção para Vaga.
 Após inseridos todos os documentos e preenchidas todas as informações, deve habilitar o botão:
-CONCLUIR CHECKLIST E GERAR CADASTRO DO FUNCIONÁRIO
+==== CONCLUIR CHECKLIST E GERAR CADASTRO DO FUNCIONÁRIO ====
 Ao clicar no botão acima, o cadastro do Funcionário será automaticamente atualizado com base nas informações do candidato.
 O status do candidato é automaticamente alterado para Concluído.
 ----
+====== Avaliação Técnica ======
+**Assista o vídeo de Avaliação Técnica clicando -->** [[target=_blanck^https://youtu.be/EBtYoQLLHUU|Aqui]]
+Com a vaga criada é hora de avaliar os candidatos e escolher um para preencher a vaga. Após a entrevista você pode seguir o passo a passo abaixo para avaliar o candidato.
+==== Local-  Relatório > Talentos > Situação Geral das Vagas. ====
+Lembrete*- Também é possível utilizar a barra de pesquisa.
+{{ :avaliacao_tecnica_-_1.png?nolink&200 |}}
+{{ :avaliacao_tecnica_-_2.png?nolink&400 |}}
+==== Identifique e selecione a vaga. ====
+  * Sinalizado pela caixa vermelha é possível identificar um filtro, que pode auxiliar a encontrar a vaga a ser avaliada.
+{{ :avaliacao_tecnica_-_3.png?nolink&600 |}}
+  * Clicando na área sublinhada a vaga será aberta e será possível ver os pré requisitos e outros detalhes da vaga.
+{{ :avaliacao_tecnica_-_4.png?nolink&600 |}}
+==== Avaliar um candidato ====
+  * Clicando na área verde “Necessidade de Início" (clicando fora do link também será possível acessar).
+  * Após isso a vaga vai se expandir na tela, sendo possível ver algumas informações sobre a vaga, na parte inferior da vaga temos os botões “candidatos e “historico”.
+  * Para avaliar os candidatos basta clicar em “Finalistas”.
+  * Ao clicar no nome do candidato você será direcionado para uma aba onde é possível encontrar o parecer da entrevista Psicológica.
+{{ :avaliacao_tecnica_-_5.png?nolink&600 |}}
+  * Importante - É possível ver o parecer psicológico clicando sobre o nome do candidato, isso irá abrir uma página. Então clique na entrevista como mostrado abaixo.
+{{ :avaliacao_tecnica_-_11.png?nolink&800 |}}
+  * Após a leitura do parecer psicológico retorne a página dos finalistas e clique sobre o botão verde.
+{{ :avaliacao_tecnica_-_8.png?nolink&600 |}}
+  * Entrevista de finalista
+  * Data da entrevista - Preencha com a data que a entrevista foi realizada.
+  * Entrevistado por - Preencha o nome do entrevistador.
+  * Modo de entrevista - Preencha o modo de entrevista (online ou Presencial).
+  * Apto/inapto - selecione se o candidato esta apto ou inapto.
+Observações - Descreva os principia ponts da entreveis, bem como o motivo para o candidato estar apto ou inapto.
+==== Salvar - Agora basta salvar para aprovar o candidato. ====
+{{ :avaliacao_tecnica_-_9.png?nolink&600 |}}
+==== O próximo passo será a consulta de antecedentes. Importante manter a comunicação com a Gestão de Talentos para informar que a entrevista foi realizada e pode ser feito o preenchimento de antecedentes. ====

Financo WIKI

Ferramentas do usuário

Ferramentas do site

Diferenças

Ferramentas da página