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====== Situação Geral das Vagas ======


===== Processo de Recrutamento e Seleção =====


Objetivo: Abrir vagas e fazer a seleção de quais candidatos irão preenchê-las. 

Etapas do Processo de Recrutamento e Seleção: 

==== Abertura de Vaga: ====


__Ações >> Talentos >> Abertura de Vaga.__

==== Objetivo: ====
  *  Criar a vaga a ser preenchida na empresa.
 
  * Ao selecionar o cargo, o sistema sugere automaticamente as subclasses obrigatórias na seção "Subclasses para Compra". Se precisar de algum item adicional, basta adicionar a subclasse. 

  * Exemplo: se precisar comprar uma máquina de emenda para atender a nova vaga, basta adicionar a subclasse "Máquina de Emenda" e informar o modelo caso seja necessário especificar. 

  * Exemplos de Subclasse Personalizada: calça, camisa, botina de segurança. 

  * **Conceito:** são itens que precisam da informação do tamanho de forma personalizada para cada funcionário. 

  * **Subclasse Genérica:** todas as demais subclasses, que não têm necessidade de personalização.

  * Quando a vaga for autorizada pela Diretoria, ou seja, quando a vaga tornar-se aberta, o sistema disparará a solicitação de compra dos bens, de acordo com as subclasses genéricas lançadas.
  * As subclasses personalizadas só serão disparadas na etapa de "Avisar Candidato Escolhido", pois dependem da informação do tamanho de acordo com o candidato escolhido.

====  Gestor Endossa a Vaga: ====


__Pendências >> Operacional >> Endosso de Vagas e Progressão.__

==== Objetivo: ====
Revisar e confirmar os dados da vaga. 

 ==== Autorização de Vaga pela Diretoria: ====


__Pendências >> Diretoria >> Autorização de Vagas e Progressão.__

==== Objetivo: ====
Tela para que a diretoria da empresa autorize a abertura da vaga. De acordo com a configuração da empresa, pode ser assinado por apenas um diretor ou deve ser assinada por dois diretores para validar a vaga.


==== Vaga Aberta (Recrutamento): ====

__Relatórios >> Talentos >> Situação Geral das Vagas.__

==== Objetivo: ====
 Verificar situação de todas as vagas cadastradas no sistema.

Caso a vaga esteja aberta, abre opção para que possa fazer entrevista dos candidatos qualificados para a mesma.
Se candidato estiver qualificado para a vaga e tiver sido liberado na consulta de antecedentes, poderá ser definido como o selecionado para a vaga.

 
==== Retorno de Vagas: no caso de reprovação em alguma etapa anterior, a vaga ficará pendente nesta tela. ====


__Pendências >> Talentos >> Retorno de Vagas e Progressão.__

==== Objetivo: ====
retorno de vagas reprovadas para corrigir e reenviar ou excluir.

==== Cadastrar Candidato (através do currículo): ====


__Cadastros >> Talentos >> Candidato.__

==== Objetivo: ====
Cadastrar os candidatos que enviaram currículo ou demonstraram interesse nas vagas da empresa. 

==== Para cadastrar o candidato com base no currículo, acesse o banco de currículos: ====


__Ações >> Talentos >> Banco de Currículos.__

Clique no botão "Obs" do currículo do profissional que se tornará candidato. Então clique no botão verde "Gerar candidato". O sistema gerará automaticamente o cadastro do candidato com base nos dados do currículo do profissional.

==== Importante: ====

Recomenda-se gerar o Termo para Processo Seletivo e coletar a assinatura do candidato, para que fique claro ao candidato como será o processo seletivo da empresa. Anexar o termo assinado no cadastro do respectivo candidato. 

==== Entrevista e Parecer Avaliativo (Gestão de Talentos): ====


__Pendências >> Talentos >> Avaliar Candidatos.__

==== Objetivo: ====
 Fazer parecer avaliativo dos candidatos para determinar se são qualificados ou desqualificados. Caso sejam qualificados, definir para quais vagas estão concorrendo.


==== Entrevista de Finalista (pelo gestor do grupo-chefe da vaga): ====


__Relatórios >> Talentos >> Situação Geral das Vagas.__

==== Objetivo: ====
o Gestor deve acessar o cadastro da vaga e acessar a lista dos finalistas selecionados para a vaga. Entrevistar cada finalista para verificar se os finalistas estão aptos à vaga. 


==== Consulta de Antecedentes e Restrições: ====


__Pendências >> Talentos >> Consulta de Antecedentes e Restrições.__

==== Objetivo: ====
Fazer a consulta de antecedentes criminais e de processos trabalhistas do finalista apto a alguma vaga. Determinar se candidato está liberado para preencher a vaga.


 ==== Definição da Vaga: ====


__Relatórios >> Talentos >> Situação Geral das Vagas.__

==== Objetivo: ====
 O Gestor deve acessar o cadastro da vaga e definir qual dos finalistas aptos será escolhido para preencher a vaga. 

==== Avisar o Candidato: ====


__Pendências >> Talentos >> Avisar o Candidato Escolhido.__

==== Objetivo: ====
A Gestão de Talentos é responsável por avisar o candidato escolhido sobre a definição da vaga, para que o candidato se dirija à clínica para realizar a consulta médica e obter o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional).
Obter também a informação dos modelos dos itens obrigatórios se houver subclasses obrigatórias para o cargo da vaga (conforme o CBO do cargo).

==== É necessário também avisar ao finalista escolhido que ele deve realizar os treinamentos obrigatórios. ====


__Pendências >> Saúde e Segurança >> Treinamentos Pendentes.__


 ==== Atestado de Saúde Ocupacional (ASO): ====


__Pendências >> Recursos Humanos >> Atestado de Saúde Ocupacional.__

==== Objetivo: ====
 Inserir o Atestado de Saúde Ocupacional do Finalista escolhido, para atestar que está apto para a contratação. Em caso de restrição de saúde para a contratação, o candidato constará como inapto, abrindo a vaga novamente para a definição de outro escolhido para a vaga. 


====  Checklist de Documentação ====


==== Pendências >> Recursos Humanos >> Checklist de Admissão ====


==== Objetivo: ====
 Preparar a documentação necessária do finalista escolhido, para efetuar sua admissão na empresa. 
Esta é a última etapa do processo de Recrutamento e Seleção para Vaga. 

Após inseridos todos os documentos e preenchidas todas as informações, deve habilitar o botão: 

==== CONCLUIR CHECKLIST E GERAR CADASTRO DO FUNCIONÁRIO ====


Ao clicar no botão acima, o cadastro do Funcionário será automaticamente atualizado com base nas informações do candidato. 

O status do candidato é automaticamente alterado para Concluído.

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====== Avaliação Técnica ======


**Assista o vídeo de Avaliação Técnica clicando -->** [[target=_blanck^https://youtu.be/EBtYoQLLHUU|Aqui]]

Com a vaga criada é hora de avaliar os candidatos e escolher um para preencher a vaga. Após a entrevista você pode seguir o passo a passo abaixo para avaliar o candidato.

==== Local-  Relatório > Talentos > Situação Geral das Vagas. ====


Lembrete*- Também é possível utilizar a barra de pesquisa.

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==== Identifique e selecione a vaga. ====

 
  * Sinalizado pela caixa vermelha é possível identificar um filtro, que pode auxiliar a encontrar a vaga a ser avaliada.

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  * Clicando na área sublinhada a vaga será aberta e será possível ver os pré requisitos e outros detalhes da vaga.

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==== Avaliar um candidato ====
  
  * Clicando na área verde “Necessidade de Início" (clicando fora do link também será possível acessar).

  * Após isso a vaga vai se expandir na tela, sendo possível ver algumas informações sobre a vaga, na parte inferior da vaga temos os botões “candidatos e “historico”.

  * Para avaliar os candidatos basta clicar em “Finalistas”.

  * Ao clicar no nome do candidato você será direcionado para uma aba onde é possível encontrar o parecer da entrevista Psicológica.

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  * Importante - É possível ver o parecer psicológico clicando sobre o nome do candidato, isso irá abrir uma página. Então clique na entrevista como mostrado abaixo. 

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  * Após a leitura do parecer psicológico retorne a página dos finalistas e clique sobre o botão verde. 

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  * Entrevista de finalista

  * Data da entrevista - Preencha com a data que a entrevista foi realizada.

  * Entrevistado por - Preencha o nome do entrevistador.

  * Modo de entrevista - Preencha o modo de entrevista (online ou Presencial).

  * Apto/inapto - selecione se o candidato esta apto ou inapto. 

Observações - Descreva os principia ponts da entreveis, bem como o motivo para o candidato estar apto ou inapto. 

==== Salvar - Agora basta salvar para aprovar o candidato. ====


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==== O próximo passo será a consulta de antecedentes. Importante manter a comunicação com a Gestão de Talentos para informar que a entrevista foi realizada e pode ser feito o preenchimento de antecedentes. ====