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====== Situação Geral - Check-in ======

A tela Situação Geral - Check-in permite consultar o andamento do processo de integração (onboarding) de novos colaboradores. O Check-in é composto por uma sequência de etapas obrigatórias que devem ser concluídas para que o funcionário esteja apto a iniciar suas atividades na empresa.

==== Etapas do Check-in: ====

  * Assinatura de Contrato

  * Acessar: Pendências » Recursos Humanos » Check-in - Assinatura de Contrato

  * Responsável: Recursos Humanos

  * Atividades:

  * Emissão e assinatura de:

  * Contrato de trabalho

  * Banco de horas (quando aplicável)

  * Regulamento interno

  * Abertura de conta salário

  * Opção por benefícios

==== Boas-Vindas ====

  * Acessar: Pendências » Talentos » Check-in - Boas Vindas

  * Responsável: Gestão de Talentos

  * Atividades:

  * Finalização do cadastro do colaborador

  * Apresentação dos acessos e ferramentas

  * Apresentação do "Anjo" (colaborador orientador)

==== Tecnologia e Suprimentos (etapas paralelas) ====

  * Tecnologia
 
  * Acessar: Pendências » Controladoria » Check-in - Tecnologia
 
  * Responsável: Equipe de TI
 
  * Atividades: liberação de sistemas e, se necessário, aluguel de notebook
 
  * Suprimentos
 
  * Acessar: Pendências » Logística » Check-in - Suprimentos
 
  * Responsável: Logística

  * Atividades: fornecimento de materiais, ferramentas e veículo (se necessário)

==== Importante: ====

As etapas do Check-in são sequenciais, ou seja, a próxima etapa só é liberada após a conclusão da anterior.

==== Consulta do Check-in ====

  * Para verificar o status de cada colaborador no processo de Check-in:

  * Acessar: Relatórios » Recursos Humanos » Situação Geral - Check-in

  * A tela apresenta um panorama completo do progresso por funcionário, facilitando o acompanhamento e a regularização de pendências.