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====== Metas de Desempenho ======

As Metas de Desempenho são indicadores definidos pela empresa para calcular o valor de premiação que os funcionários irão receber, com base em sua produção ou desempenho durante um determinado mês. Elas servem como parâmetros para medir e avaliar o trabalho realizado pelos colaboradores, garantindo que as recompensas sejam proporcionais aos resultados alcançados.

==== Função Principal: ====

As Metas de Desempenho são utilizadas como um critério para avaliar a eficiência e produtividade dos funcionários. Com base no desempenho de cada colaborador, a empresa calcula o valor de sua premiação, o que pode incluir bônus financeiros, benefícios ou outras formas de reconhecimento. Essas metas têm o objetivo de incentivar os colaboradores a alcançar níveis elevados de produtividade, alinhando suas ações aos objetivos estratégicos da empresa.

==== Como Funciona: ====

**Definição das Metas:** As metas são estabelecidas para cada função ou cargo, levando em consideração indicadores de performance como quantidade de produção, qualidade do trabalho, prazos cumpridos, entre outros fatores relevantes.

**Cálculo do Valor de Premiação:** O valor da premiação é calculado com base no alcance das metas. Por exemplo, se um colaborador atinge 90% da meta estabelecida, ele receberá uma porcentagem do valor total da premiação prevista para aquele mês.

==== Acompanhamento de Desempenho: ====
 A medição do desempenho dos funcionários é feita durante o mês, considerando a quantidade de trabalho realizada ou os resultados alcançados, e esses dados são usados para determinar a premiação no final do período.

==== Objetivo: ====

As Metas de Desempenho têm como objetivo motivar os colaboradores a se empenharem em suas tarefas, reconhecer o trabalho bem feito e promover uma cultura de alto desempenho dentro da empresa. Elas também ajudam a alinhar as metas individuais com os objetivos globais da organização, incentivando a melhoria contínua e o alcance de resultados positivos.

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