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======= Banco de Currículo =======

Nessa tela você pode consultar currículos recebidos pela empresa e importados ao sistema. Pode ser desenvolvido no site da empresa o formulário de preenchimento do currículo. 

Quando algum internauta preenche o formulário e o submete, os dados são recebidos via e-mail e podem ser importados para o banco de currículos, quando então o currículo fica acessível para consulta.

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====== Avaliação Comportamental ======

Assista o vídeo de Avaliação Comportamental clicando --> [[target=_blank^https://youtu.be/T1QyaNBpVSw|Aqui]]

**Parecer do candidato.**

  * Atenção: é necessário que o candidato tenha cadastrado seu currículo pelo site da empresa.

**Local** - Ações > Talentos > Banco de Currículo.

**Lembrete** - também é possível utilizar a barra de pesquisa.

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==== Página de avaliação do candidato. ====


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==== Gerando a Candidato - Ao rolar a página para baixo é possível identificar avaliado e data, é importante preencher este campo para ficar registrado que realizou essa avaliação ====


**Avaliador** - Preencha com seu nome.

**Data** - data em que foi realizada a entrevista

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==== Informações do candidato. - Alguns dados do candidato já vêm preenchidos, porém é necessário preencher os dados abaixo. ====


**Município em que reside** - Para facilitar é possível colocar a primeira letra para filtrar pelo estado.

**PCD** - Preencha se a vaga é destinada exclusivamente a PCD (Pessoa Com Deficiência).


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==== Questionário. ====


Selecione "**check box**" caso tenha sido indicada.

Selecione "**sim**" caso seja amigo de algum dos colaboradores.

selecione "**sim**" caso tenha sido selecionado por agência.

Selecione "**sim**" caso já tenha trabalhado na empresa.

**Observação** - Preencha caso tenha faltado alguma informação a respeito do candidato.

**OK** - Clicar em Ok para salvar as informações.

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==== Parecer - para inserir o parecer da entrevista, clique sobre o botão azul. Isso vai trazer os campos para preencher ====


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**Entrevistado(a) por** - Nome do entrevistador.

**Data da Entrevista** - Data da entrevista.

**Método Entrevista** - Selecione o método usado.
 
**Histórico Pessoal e Familiar** - descreva neste campo as perguntas feitas ao candidato, especificando os detalhes mais relevantes. 

**Histórico Profissional** - Descreva as últimas experiências profissionais do candidato, ao menos as últimas três. Caso necessário, detalhe alguma experiência.

**Parecer** - Preencha com o parecer comportamental do candidato, descrevendo suas características, se ele é adequado ou não à empresa. Para finalizar o parecer, identifique se o candidato é qualificado ou desqualificado para empresa.
 
**Pretensão Salarial** - preencha com a pretensão salarial que o candidato informou na entrevista. Este campo só aparece após preencher o parecer como qualificado.
 
 === para finalizar, basta salvar o parecer. ===


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=== O próximo passo será vincular o candidato à vaga. ===



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====== Vincular o Candidato ======

==== Local - Após completar o parecer, na mesma tela já será possível fazer o vínculo a uma vaga. ====
 

==== Vagas- Aparecem as vagas abertas, para vincular a vaga adequada ao candidato. ====


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==== Selecione a vaga que deseja vincular o candidato. ====
 
==== clique no botão do OK para confirmar. ====


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==== Uma mensagem vai aparecer em sua tela para avisar o gestor que o finalista está pronto para entrevista técnica. ====


==== Lembre-se que o gestor tem que dar seu parecer para que o candidato siga para as próximas etapas. ====
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